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　　從逶迤的玉龍雪山來到巍峨的新疆天山，從2014 年到2017 年，時空轉(zhuǎn)換對錢潔來說，具有特殊的意義。

　　她說：“ 援疆工作的3 年是我人生中受到教育、得到鍛煉、豐富閱歷最重要的時期。”來到兵團擔(dān)任新疆農(nóng)墾科學(xué)院科研處處長的3 年里，錢潔把這里當(dāng)作自己的家，并一直為之發(fā)展而努力。

　　2014 年9 月，通過調(diào)研，錢潔發(fā)現(xiàn)新疆農(nóng)墾科學(xué)院重點實驗室運行存在的一系列問題。擁有一個省部共建國家重點實驗室殊為不易，要充分發(fā)揮實驗室在科研方面的作用，這成了錢潔開展工作的當(dāng)務(wù)之急。

　　為此，錢潔帶領(lǐng)團隊一條條梳理，找尋現(xiàn)有實驗室各項管理制度和運行規(guī)范；一篇篇研究，借鑒內(nèi)地其他院校先進實驗室管理辦法。最終形成了《工作例會制》《科研人員承諾書》《科技成果獎勵辦法》《績效考核規(guī)定》等為主要內(nèi)容的一套系統(tǒng)解決相關(guān)問題的制度體系，得到了國家重點實驗室人員的一致認(rèn)同。

　　“ 這一系列管理制度的制訂和實施，為新疆農(nóng)墾科學(xué)院真正成為兵團組織應(yīng)用基礎(chǔ)研究、聚集和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才、開展高水平學(xué)術(shù)交流、科研裝備先進的重要基地提供了制度保障?！毙陆r(nóng)墾科學(xué)院院長王新華說。

　　援疆，這個名詞的背后是常人難以理解的青春乃至生命的闡釋。到兵團工作3 年來，錢潔不畏艱難，足跡幾乎踏遍了兵團所有師和大部分團場。

　　新疆地處邊疆，吸引和凝聚高端人才的競爭力不足?？蒲袡C構(gòu)的管理層和一線科研人員都期盼能夠建立一套適合新疆地區(qū)發(fā)展的本土人才培養(yǎng)和科研成果激勵機制。

　　“ 為了能在短期內(nèi)對這一系列的問題有所改善，重視并加強本土科研人才的培養(yǎng)機制有必要正式確立，與國家《成果轉(zhuǎn)化法》等推動創(chuàng)新的文件精神相匹配的科研成果激勵機制需要大膽建立?！卞X潔準(zhǔn)備作一些有益的嘗試。

　　2016 年，新疆農(nóng)墾科學(xué)院提出了通過與各師共建分院，建立與各師農(nóng)科所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系，加強與各師的科技合作及農(nóng)業(yè)科研資源的有機融合，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新資源的共享及高效利用。作為承擔(dān)此項工作的部門負(fù)責(zé)人，錢潔組織院內(nèi)各研究所研討、開展調(diào)研，與各師農(nóng)科所座談…… 最終與十四師共建昆玉分院的請示已經(jīng)獲兵團編辦批準(zhǔn)，與五師、九師和十師的合作也取得了積極進展。

　　錢潔認(rèn)為，通過科研合作，可以進一步整合科研隊伍力量，發(fā)掘培養(yǎng)各師市科學(xué)技術(shù)人才，提升科研人員科研能力和水平，充分發(fā)揮本土人才優(yōu)勢，推動發(fā)展。

　　“ 我可以自豪地說，我沒有虛度時光，沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托，沒有辜負(fù)新疆農(nóng)墾科學(xué)院干部職工的希望。”錢潔說。

　　《兵團日報》（2017年7月18日 第06版）

　　來源：http://epaper.bingtuannet.com/?id=145525&m=